自2010年春季起，天津大学为在校学生开设了“大学生职业生涯规划”和“职业指导课程”等特殊课程，以帮助他们改善职业生涯 规划能力； 同时，通过第二课堂，加强学生就业实习和实习，举办“实习展销会”等活动，提高学生的就业能力和竞争力。
在2011年全国两次会议之后，“幸福”一词继续上升。 对于当代大学生来说，毕业后找到一份满意的工作无疑是“幸福”的开始。 随着国内经济形势的改善，用人单位对大学毕业生的需求也有所增加。 今年天津大学各系毕业生的就业情况总体上有所改善。
据了解，2011年天津大学毕业生超过5500人，其中本科生3756人，研究生1500人，大专324人； 截至2011年1月中旬，有540多名2011年毕业生与雇主和学校签署了三方就业协议。 超过800名本科毕业生继续攻读研究生，超过三分之二的毕业生有明确的就业意向。
在就业工作中，学校重视毕业生的思想政治工作，发挥就业导向作用，鼓励和引导毕业生到西部，基层和祖国需要的其他地方 它最能做出贡献。
为了让毕业生及时掌握各种信息，天津大学建立了一个综合的网络信息平台，充分利用了就业信息网和求真BBS学校事务区域。 发布相关信息。 在过去的六个月中，已经发布了3560条信息。 学校还以学院为单位建立多个信息渠道，例如QQ组，Fetion组，Tianwaitian社区，BBS地区等，紧密联系学校的学生，以确保信息不会被延迟，延迟或遗漏。 。
与学生在互联网上“网上播报”并将简历提交校园外招聘会相比，无疑，邀请雇主在学校任教和招聘无疑是促进就业的最安全，最有效的方法 。 为此，天津大学就业指导中心及其他有关部门已尽力而为从每个学期开始努力工作，计划和组织招聘会。 从2010年到2011年1月中旬，有1,049户家庭来到学校招生。 学校为企业集团和区域集团组织了10场招聘会，参与349个单位，安排了420个单位在校园内举办409场专题演讲，协助组织了222项笔试和380项面试，包括大型雇主和毕业生在2个中选择 集市。 2010年11月20日，在天津大学新体育馆举行的“田安达2011毕业生就业博览会”吸引了来自全国20多个省市的280多家公司，为毕业生提供了近5,000个工作岗位。 天大大学和全国各大学的近4,000名毕业生前来洽谈并找到就业机会。
3月19日，在天津大学第24教学楼举行的春季毕业生博览会吸引了142户家庭，提供了数千个工作岗位。 学校在1至5层的大厅和走廊中安排了雇主工作台，以确保学生和招聘人员能够充分沟通。 除了为学生提供就业服务外，天大还敞开大门，积极接受天津姐妹大学和附近省市的大学的毕业生寻找工作。
雇主：注意态度和专业同事
在3月19日的招聘会上， 记者在与部分用人单位负责人沟通中发现，除部分教育机构外，用人单位对学习成绩没有绝对要求，仅作为参考标准。 至于招收本科生还是研究生，则要视具体情况而定。 大多数雇主更加重视学生的个人素质和综合能力。 例如，要求申请人具有自信，气质，良好的沟通能力，实践能力和良好的心理素质。
人们经常说：“态度决定成败。” 但是，无论是在学习还是工作中，要真正拥有正确的态度都不容易。 一家公司的年轻招聘人员说：“我们更看重学生的态度。这是在短时间内检查求职者的最佳方法，它可以更好地反映学生的素质和素质。”
记者了解到，一些公司更加注重申请人的学习能力，思维灵活性和可塑性。 Joy Global Equipment（Tianjin）Mining Equipment Co.，Ltd.是典型代表。 该公司主要招聘行政人员，其招聘理念是：“可以积累经验，可以学习知识”。 因此，他们要求申请人具有较强的适应能力和学习能力，并且对所申请的职位有更好的了解。 极大的兴趣。
在招聘会上，大多数雇主都喜欢招收具有专业对口生的学生，例如首钢京唐钢铁联合有限公司，上海电气集团上海电气机械有限公司等。 紫光测控有限公司的一名招聘人员告诉记者：“我们首先选择该专业的学生，以便学生能够充分发挥自己的优势并迅速融入工作。 如果专业不是正确的专业，则申请人需要重新学习，并且与他人之间存在差距。 无疑会造成人才的浪费。” 当然，一些个别公司的招聘人员说，只要申请人对所申请的职位有足够的热情和兴趣，并且在职位上有发展的潜力，他们还将对待专业不匹配的学生。 可以接受。
谈到薪水，大多数招聘单位没有绝对标准，但与申请人的能力和所从事的工作有关。 在奥奇广告有限公司的招聘公告板上，“高薪招聘”一词特别引人注目。 当记者问他高薪水准是什么时，招聘人员解释说：“高薪水是相对的。只要申请人足够强壮和足够优秀，我们就不会对薪水持ing。”
此外，随着市场经济的发展，企业的外汇业务不断增强。 不仅外国企业，而且一些国内企业对毕业生的英语水平也有一定要求。 一些公司关注候选人对未来职业的具体计划。 当然，个别公司在招募时也会考虑申请人的录取地点和户口。 由于许多原因，他们更愿意从公司所在地雇用学生。
应届毕业生：心境平和，合理且务实
在3月19日的会议上， 无论是招聘单位还是应聘人数都超过20为期10年的冬季博览会减少了一半。 场地秩序井然，和谐。 大多数毕业生说话和笑，表情轻松，与招聘人员交流时显得镇定。 接受采访的大多数学生认为，扎实的专业知识是就业必不可少的“硬”条件。 他们大多数将研究生入学考试作为增强专业知识和提高就业竞争力的有效手段，并将评估结果作为知识掌握程度的“衡量工具”。
实际上，学生们认为“丰富的工作经验”和“辛勤的劳动质量”在找工作的过程中也很重要。 “尽管我是应届毕业生，但我必须承认，拥有工作经验对找工作要好得多。” 自动化学院的严说。
此外，大多数在现场采访的学生都有研究生入学考试计划或经验。 学生总是选择参加研究生入学考试，这也是在大学生逐渐“不受欢迎”的社会环境中寻找出路的一种方法。 近年来，伴随着研究生入学考试，大学毕业生中出现了“专业研究生入学考试”现象，即毕业生不愿与社会接触或找工作，而是年复一年地留在学校学习。 入学考试。 天大大学的大多数学生对此持消极态度，不愿成为“学校浮动部落”或“研究生入学考试部落”。 环境学院的一名初中女生小旭说：“这种行为是不值得的。 这是浪费时间和精力。 最好早点找到工作。” 找工作也是出路。
大多数毕业生对薪酬要求不高。 关于工作地点，许多毕业生仍然喜欢留在天津及周边地区，许多留学的毕业生返回天津找工作。 尽管大城市的招聘台人满为患，但许多毕业生还是将目光投向了一些二线城市。 关于薪水，许多学生说薪水标准因工作城市而异。 一般来说，起薪从2500元到4000元不等。 在在当前“大学生”荣誉光环逐渐变暗的社会中，这些也一定程度上反映了大学生对就业的日益和平的心态。
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